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採用について

よくあるご質問 Q&A

新卒採用Q&A
2016年の採用予定人数を教えてください。
5名程度を予定しております。

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会社説明会に参加したいのですが。
マイナビからエントリーしてください。

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文系で営業職を希望しますが、住宅、建築やインテリアなどの専門知識が必要とされるのでしょうか。
入社にあたっては、専門知識は特に必要ありません。仕事に必要な知識は入社時の研修と職種研修、OJT(職場内教育)、自己啓発等によって身につけて行きます。採用は全学部、全学科の方を対象にしています。

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受験にあたって取得しておいたほうが良い資格があれば教えてください。
当社を受験するにあたって特に必要とする資格はありません。基本的に人物重視です。資格取得や自己学習は、どの分野でも大切です。当社の総合職や専門職の仕事においては、お取引させていただいている工務店様との打ち合わせやお客様への提案の中で、建築やインテリアに関連する知識や技術が必要となってきます。そういう意味で建築に関係する資格取得や自己学習は仕事上有効に活用できると思いますし、今後あなたの人生に必ず役に立つものと思われます。

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選考スケジュールはどのようになっていますか。
合同企業説明会や単独会社説明会への参加から書類選考、そして一次面接・筆記試験を行い、役員面接を経て内定となります。

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配属先はどのように決まりますか。
原則として本人のやる気を優先しますが、本人の資質や適性、会社全体の体制を考慮しながら、個別の話合いのもと決定しています。

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入社後のキャリアアップ制度はありますか。
入社前に必要な資格は特にないのですが、仕事をすすめていく上で必要と思われる資格が発生する場合があります。自己啓発が前提となりますので、自主的に取得していただきますが、取得を応援する資格取得バックアップ制度があります。 この資格取得バックアップ制度は、業務活動の質をさらに高め、お客様との信頼の絆をもっと確かなものにしていくために必要な建築士免許・宅建免許などの資格取得を費用・業務調整などの両面から会社がサポートする制度で、社員の積極的で意欲的な仕事への情熱を応援しています。また、資格取得後は資格手当の支給も あります。

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入社までにやっておいたほうがいいことはありますか。
特にありません。多くの人と付き合い、色んな場所に行き、生活のリズムを整えて4月1日を迎えてください。

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産休や育児休暇は取れますか。
取れます。長く働いていただく環境を整えています。

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中途採用Q&A
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