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人材育成

ミヨシ産業の事業紹介

「企業の成長には、まず社員の成長が不可欠」と考え、能力・やる気のある社員にチャンスを与え、自己のキャリアアップを自らの手で形成していくことを支援する諸制度を拡充中です。

人材教育のコンセプト

◎ 会社・組織の現状・ビジョン・戦略を理解し、共鳴できる人材
◎ 外部環境の変化に情報収集を基に自発的に対応して成果を出せる人材
◎ 自分で課題を発見して解決策を考え、実行し結果を検証できる人材


新人社員研修

当社では入社後の3ヶ月間 (4月〜6月)、社内・社外でさまざまな研修を実施しております。

  1. 実務研修
    男性社員は流通課、女性社員は業務課で、会社の基幹業務を学びます。
  2. メーカー研修
    当社のお取引先メーカー様にご協力いただき、ショールームや工場にて商品・技術を学びます。
  3. 社内研修
    役職者が講師となり、部署の仕事・職種の仕事を学びます。これにより役職者と新人社員との早期コミュニケーションを図ります。

実務研修(流通課)
実務研修(流通課)
実務研修(業務課)
実務研修(業務課)
メーカー研修
メーカー研修
社内研修
社内研修

教育研修の基本構成

当社は人材育成方針に基づき、中長期的に人材を育成することを目指しております。
研修は「OJT」「社内研修」「社外セミナー」などがあり、これを職種別・階層別に分けて、計画的に実施しております。資格取得につきましても、フォークリフトやクレーンなどの技能講習や各種免許・資格を、職場の必要に応じて取得することが可能です。

社内社員研修
社内社員研修
社外新人社員研修
社外新人社員研修

  1. 職種や階層ごとの専門スキルや知識を身につける
    ・職種別研修(営業職・事務職・専門職など)
    ・階層別研修(新入社員・役職者・幹部候補者など)
  2. さらなる専門性とレベルアップを目指す
    ・選抜型社外研修
  3. OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)
    ・各職場での指導教育

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