採用情報

働く環境

「企業の成長には、まず社員の成長が不可欠」と考え、
社員のキャリアアップを自らの手で形成していくことを支援する制度を整えています。

 

教育研修の基本構成

当社は人材育成⽅針に基づき、中⻑期的に人材を育成することを目指しております。
入社時は『会社』・『商品の仕入れ先(住宅機器・建材メーカーなど)』・『得意先』の理解を深めるため、新入社員研修を行います。
得意先の新入社員も一緒に参加できる研修ですので、業界の新入社員の交流の場にもなっています。
取扱商品のみならず、住宅全般にわたる知識を身に着けることができる様、約3カ月間の研修を行います。
入社時研修が終了後は、配属部署にてOJTを行いますが、業務への取り組みや知識の習得などを確認するため入社2年目社員研修を行います。
資格取得につきましても、フォークリフトやクレーンなどの技能講習や各種免許・資格を、職場の必要に応じて取得することが可能です。
資格手当支給制度もあり、社員のやる気を支える環境も整えています。

福利厚生

社員やその家族の生活の安定と充実のため、
さまざまな福利厚生制度を設けてバックアップしています。

社員が元気に働きやすいように待遇や制度も整えています。有給取得促進やリフレッシュ休暇、時間単位有給、産休&育休の取りやすさと育休後の職場復帰のしやすさ、残業削減への取り組みなど、福利厚生環境を整備しています。
全社のコミュニケーションを円滑にし、部署同士の連携もスムーズにいくように、趣味の同好会を設けて、全社員が対話の機会をもてるようにしています。

  • 同好会

    ・農園同好会、 ・ゴルフ部、 ・ボーリング部

  • 社員旅行

    社員旅行を実施し、社員同士の懇親をはかっています。(写真はシンガポールコース)

  • 社員への誕生日祝い

    毎日元気に働いている社員に対して感謝の気持を込めて、会社から誕生日にプレゼントを贈っています。

  • 子育て支援

    ・産休&育休制度、 ・有給取得促進、 ・時間単位有給、 ・リフレッシュ休暇

  • 表彰制度

    ・永年勤続表彰、 ・個人/部門表彰

  • 社会保険

    ・健康保険、 ・厚生年金、 ・厚生年金基金、 ・雇用保険、 ・労災保険

  • 退職金制度

    ・中小企業退職金共済
    (勤続年数3年以上の社員が対象となります。)

  • その他

    ・社内規程による慶弔休暇・慶弔見舞金、 ・財形貯蓄、 ・資格取得手当 等